COORDINATEUR(TRICE) de SERVICE MEDIATION FAMILIALE
Fondé en 2005, CIThéA est un groupement d'associations loi 1901, œuvrant dans le secteur de la prévention et de la protection de l'enfance. Il regroupe des services d'Action Educative en Milieu Ouvert, d'Espaces de Rencontre, de visites en présence d'un tiers, de rencontres médiatisées, de thérapies, de consultations familiales, d'expertises judiciaires, de conseil conjugal ainsi que 4 services de Médiation Familiale.
Sous la responsabilité du Chef de Service et au sein du service de Médiation Familiale du groupement associatif CIThéA, composé de médiateurs familiaux, diplômés d’état intervenant dans les départements du 75, 92, 93, 94 et 91 (soit plus de 54 lieux de permanence), les missions du Coordinateur de service sont doubles :
- Médiation familiale (0,6 ETP)
- Coordination du service (0,4 ETP) comprenant les missions suivantes :
1-Le suivi de l’activité de médiation familiale au sein du service :
A- Fonctions « régulières »
• Apporter aux médiateurs un appui clinique (situations complexes par ex)
• Apporter un appui technique (centraliser les besoins de fournitures, aménagements des plannings, etc)
• Organiser des rencontres avec les partenaires locaux au sein des lieux de permanences.
B- Missions plus « ponctuelles » sur la base d’un planning proposé et validé par la direction.
• Participer à la mise en œuvre d’une démarche Qualité garantissant le respect et « la réussite » des processus de médiation (constitution de fiches outils intégrées au projet de service)
• Revoir / développer les outils (attestations, protocoles d’accord, courriers etc.)
• Participer aux processus de recrutements
2- L’encadrement d’équipe :
A- Fonctions « régulières »
• Co-animer l’équipe de médiateurs familiaux à l'échelle du territoire dédié
• Co-Animer et conduire les réunions d’équipe (avec rédaction des ODJ et Comptes- rendus)
B- Missions plus « ponctuelles » sur la base d’un planning proposé et validé par la direction
• Organiser l’accueil et l’accompagnement des stagiaires en lien avec les médiateurs
• Participer à la mise en place de process afin de développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation
• Remonter les besoins de formation auprès du chef de service et co-construire le plan de formation
3- Gestion des relations extérieures au travers de :
1. Fonctions « régulières »
• La participation aux réunions inter-associations organisées à l’échelle départementale
• L’entretien des relations partenariales (rencontre, information sur le rôle de médiateur, réalisation transmission des informations statistiques etc)
2. Missions plus « ponctuelles » sur la base d’un planning proposé et validé par la direction.
• Le développement de nouveaux partenariats en accord avec le chef de service (fonction des besoins locaux, et du niveau de fréquentation des lieux de permanence etc)
4- Autres missions ponctuelles pouvant évoluer en fonction du plan d’action annuel :
Participation
• A l’évolution du projet de service (en lien avec la Direction et les équipes) et des autres publications (Rapport Annuel, plaquette de communication, interventions « séminaires » etc.)
• Au développement de nouvelles permanences
• Au traitement et la transmission des statistiques aux communes partenaires
Connaissances/Compétences particulières
− Connaissance de l’environnement territorial
− Connaissance du référentiel Nationale de médiation familiale (CNAF)
− Connaissance du service de médiation et du Groupement Associatif CIThéA
Aptitudes et compétences requises
− DEMF (obligatoire)
− Formations complémentaires (systémie, violences…)
− 3 ans minimum d’ancienneté sur un poste de médiation familiale
− Déplacements à prévoir
− Travail en équipe
− Capacité d’analyse des situations
− Autonomie / Prise d’initiative / Aisance relationnelle / Capacité d’adaptation et de priorisation du travail
Conditions
− CDI Temps plein
− Statut Cadre
− Salaire : selon expérience
− Remboursement 50% titre de transport
− Prise en charge à 50% de la mutuelle
− Prise de poste : dès que possible
Si vous souhaitez postuler ce poste, nous vous remercions
-D’en informer au préalable votre responsable
- D’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail «[email protected]».
Nous restons à votre disposition pour tout complément d’informations que vous souhaiteriez. Le Service des Ressources Humaines
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