DIRECTEUR(TRICE) TERRRITORIAL(E) CITHEA (92)
Fondé en 2005, CIThéA est un groupement d'associations loi 1901, œuvrant dans le secteur de la prévention et de la protection de l'enfance. Il regroupe des services d'Action Educative en Milieu Ouvert, d'Espaces de Rencontre, de visites en présence d'un tiers, de rencontres médiatisées, de thérapies, de consultations familiales, d'expertises judiciaires, de conseil conjugal ainsi que 4 services de Médiation Familiale.
Dans le cadre de la création d’un dispositif d’accueil des adolescents et jeunes adultes (14-21 ans) confiés à l’ASE, alternatifs à l’accueil familial et aux MECS, nous recrutons son/sa Directeur(trice) territorial(e).
Sous la responsabilité de la Direction Générale, le/la Directeur(trice) Territoriale aura pour responsabilité :
❖ Pilotage des missions et des actions de l’ensemble des services de son territoire
- Mettre en œuvre les projets de service, dans les conditions fixées par le CODIR, en concertation avec l’équipe, en tenant compte du projet de la structure et de l’évaluation des besoins des situations accueillies
- Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies
- Mettre en œuvre les conventions d’objectifs, conventions de prestations de service et les conventions de subventions en s’appuyant le cas échéant sur les référentiels ou les guides de bonnes pratiques
- Être le garant, aux côtés de la direction générale, du respect des droits et libertés des personnes accueillies
- Évaluer et mesurer les actions menées par le service ou par l’unité
- S’informer régulièrement des réformes de la loi et de leurs applications sur le terrain
❖ Encadrement des équipes et gestion des ressources humaines en lien avec le service RH du siège
- Encadrer et animer son équipe d’encadrement territorial
- Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités des services, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, établir et suivre la réalisation comme les objectifs fixés aux équipes
- Organiser la totalité du temps de travail des équipes, (y compris astreintes, les séjours de ruptures, ..)
- Apporter un appui technique aux professionnels
- Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en formation
- Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes.
- S’assurer de l’organisation de l’accueil des tous les personnels
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
- Animer et conduire les réunions d’équipe
- Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats
- Réaliser les entretiens professionnels et annuels
❖ Gestion administrative et économique des actions
- S’assurer de l’organisation des parcours d’admission et de sortie des situations
- S’assurer du suivi de la gestion administrative des dossiers des situations accueillies
- Valider le cas échéant les écrits professionnels
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
- S’assurer de la qualité des activités réalisées
- Accompagner l’élaboration du rapport d’activité de chacune des unités
- S’assurer et rendre compte sous la direction des services financiers du siège de la conformité des budgets, de l’exécution des dépenses et des maintiens des équilibre économiques fixés par le CODIR
❖ Suivi budgétaire de son territoire
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
- Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain.
- Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité de l’unité et des collaborations avec les partenaires.
- Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l’analyse de sa pratique professionnelle.
❖ Communication interne et animation
- Analyser et transmettre aux équipes de direction, socioéducatives, médicopsychologiques et médico-sociales les besoins des personnes accueillies
- Proposer des projets pour les actions des unités ou des services
- Participer et faire participer l’équipe à l’évaluation des projets
- Garantir l’effectivité des projets de services, leurs évolutions et leurs adaptations en fonction des réalités des publics accueillis
❖ Construction et mise en œuvre des projets de service
- Développer les réseaux et déploiement des partenariats de
- Représenter le territoire, les services auprès des instances extérieures
- Garantir l’organisation des relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies
- Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire et au sein du groupement
- Analyser les évolutions et les besoins territoriaux, les attentes des institutions et les diagnostiques territoriaux afin d’être proactif dans la mise en œuvre de nouveaux projets ou d’actions complémentaires
- Participer à la politique des appels à projet et des marchés publics décidés par le CODIR
❖ Développement des partenariats, des projets transversaux et du territoire
- Veiller à ce que les jeunes et/ou les familles soient accueillies dans de les conditions réglementaires
- Etre réactif pour régler les éventuels dysfonctionnements
- Garantir la compréhension des demandes des jeunes et ou des familles et leur proposer les solutions les mieux adaptées
- Garantir la parole des enfants comme de leurs familles
- S’assurer de la bonne coordination et le suivi de la prise en charge des personnes accueillies
❖ Relations et communication de proximité
- Participer aux déploiements des pratiques professionnelles portées par le Groupement Associatif CIThéA
- Participer à la bonne coordination des services de communication du groupement
- Participer à la mise en œuvre des politiques de communications digitales et classiques du groupement, en collaboration avec le Service Communication
Expérience
Expérience confirmée en coordination et supervision d'établissements de santé, médico-sociaux ou sanitaires et sociaux, idéalement au sein d'un environnement multi-sites et dans un contexte de conduite de changement.
Expérience confirmée de direction d'établissements.
Pratique confirmée du management d'équipes pluridisciplinaires
Expérience de la gestion et du suivi de dossiers d'ouverture d'établissements. Pratique confirmée du relationnel avec les partenaires externes
Connaissances/Compétences particulières
- Maîtrise de l'environnement législatif et réglementaire du secteur médico-social - Protection de l’Enfance
- Parfaite connaissance des acteurs du secteur et plus particulièrement, des intervenants en matière de prise en charge de jeunes en difficultés
- Maîtrise des problématiques liées à la prise en charge de jeunes de 14 à 21 ans
- Connaissance fine des modalités d'organisation d'un établissement d'accueil et d'hébergement pour adolescents et jeunes adultes (14-21 ans)
- Maîtrise des enjeux financiers et budgétaires : élaboration des budgets et comptes administratifs, suivi des indicateurs...
- Connaissances requises en gestion des ressources humaines
- Maîtrise de l'environnement technique des établissements : connaissance des obligations en matière d'hygiène et de sécurité, plans de sécurité sanitaires - Maîtrise des techniques de conduite du changement.
Aptitudes et compétences requises
- Capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs
- Ouverture d'esprit, capacité d'innovation, force de proposition, agilité
- Intérêt pour les problématiques sociales, humaines
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Sens de l'organisation et des priorités
- Engagement, polyvalence et réactivité
- Prise de recul par rapport aux situations rencontrées, capacité à gérer le conflit
- Aisance rédactionnelle
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute
Conditions
- CDI Temps plein
- Statut Cadre
- Salaire : selon expérience - Véhicule de service - Prise de poste :
- Temps forts
- Vie de la Fenamef
10 mars 2022 :
Commission Espaces de Rencontre (en présentiel & visio)10 mars 2022 :
Commission Médiation Familiale (en présentiel & visio)
10 mars 2022 :
Commission Formation (en présentiel & visio)11 mars 2022 :
Conseil d'Administration24 mars 2022 :
Journée d'étude : "Espaces familiaux & hauts conflits" - Paris25 mars 2022 :
Assemblée Générale - Paris
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Flash infos
- Présentation du nouveau référentiel des Espaces de Rencontre
- Journée Nationale des Aidants - Présentation de la Médiation Familiale dans les situations de vulnérabilité
- Actualités COVID-19
- L'enfant dans la séparation parentale
- Loi Programmation 2018-2022 - Médiation Familiale
- Projet de Loi Justice - Pensions Alimentaires - C.A.F.
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